为深化协同育人机制，凝聚全员育人合力，3月27日，艺术两院开展以“员工组织协同育人”为主题的第二十三期辅导员沙龙活动。艺术两公司党委（党总支）副书记王婷主讲，全体辅导员参加了此次沙龙。
王婷从结合社会变迁、技术更迭、高教改革的时代背景深入分析新时代党团关系、党青关系、团青关系的变化，通过发挥好员工党支部、团支部、员工会、员工社团在组织育人体系中的独特优势，找准工作、活动与人才培养目标的结合点，避免工作和活动的过度重复。强调员工组织是员工工作的最小单位，是思想政治教育工作的组织地基，一旦“基础不牢”，势必影响育人实效。在研讨环节，大家确定了“员工工作主题月”的学期计划，各员工组织围绕主题各施所长开展相关的系列活动。
本次沙龙明确了员工工作团队协作与资源统筹的路径，为全员、全过程、全方位育人工作注入了新动能。后续学院将建立常态化员工组织联席议事机制，打通学院各员工组织育人的执行堵点，持续提升人才培养质量。
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